ISO 26000(社会责任指南)的颁布，使各类组织对社会责任达成国际共识。该国际标准追求平衡的7个核心主题(组织治理、人权、劳工实践、环境、公平运行实践、消费者问题、社区参与和发展)，与组织实践相融合，帮助组织在所依存的环境和社会中，从管理面更好地履行社会责任。

如果您的组织已经在履行企业社会责任，如果您已对组织的资源、管理体系甚至报告制度进行了投资，如何按照国际通用的报告框架披露组织的社会责任信息，以更好地得到股东、政府、客户、公众等利益相关方的认可？GRI G4(企业可持续发展报告指南第4版)提供了通用的报告原则和框架，组织依据这些国际规则进行报告披露，将有效增加报告的透明度，从而增加利益相关方的信心。

然而，KPMG的《2011全球企业社会责任调查报告》显示，领先企业均已充分利用外部认证服务，46%的全球前250大企业及38%的各国前百大企业皆已寻求第三方专业认证服务，以增加报告的可靠性。而AA 1000系列标准(如当责性原则标准和保证标准)是目前全球第三方认证机构通用的核查担保国际标准。

课程对象

●企业社会责任工作者

●有计划未来从事CSR辅导工作的顾问人员

●SA 8000审核员

●任何希望了解或实施ISO 26000标准的人员

●关注可持续发展领域的企业相关管理人员

课程目标

●通过对本课程的学习，学员将对社会责任议题的全球及国内趋势加深了解

●通过介绍ISO 26000的核心内容，增强学员实施社会责任的意识，为帮助组织开展社会责任和可持续发展工作，并与国际接轨提供便利。

课程安排

●ISO 26000的发展历史

●社会责任的7大核心主题的简介

●ISO 26000的好处

●社会责任的36项核心议题的简介

●ISO 26000与SA 8000的区别

●利益相关方的识别

●社会责任的定义

●企业如何将社会责任融入组织运营中

●社会责任的趋势和特征

●组织采纳ISO 26000的步骤

●ISO 26000的7项原则简介